Il Ccnl non indica alcun esonero dalla PD per i dipendenti che usufruiscono della legge 104. Jean-Baptiste Augustin, Età: 36; Professione: medico da campo; Base operativa: Tortuga, Haiti (precedente) Affiliazione: Coalizione Caraibica (precedente), Talon (precedente) Nessuno muore finché ci sono io. Condizioni per i bambini. Siamo la vita che viviamo, quella che abbiamo vissuto, ma soprattutto siamo la vita che vivremo. Nel documento le indicazioni per il pers… Per i figli di infermieri e medici stop alla DAD. Sono dirigente medico con rapporto di esclusivita' a tempo indeterminato presso una azienda ospedaliera pubblica (non privato come supposto forse per lo svantaggioso rapporto numero medico/pazienti durante turno di guardia). Anche perché il tutto potrà avvenire solo su base volontaria, all’interno di valutazioni fatte su ogni punto guardia, senza particolari penalizzazioni per le unità operative che prevedono guardie interdivisionali. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo in altra maniera, acconsenti all’uso dei cookie, Uno è il dono esclusivo per fidanzate e spose “promesse”. Medico da campo d'élite ed ex agente operativo di Talon, Baptiste ora sfrutta le sue abilità per aiutare la gente che è stata segnata dalla guerra. In casi di gravi patologie, infortunio, malattia professionale è previsto l’esonero dalle visite fiscali. Il tema è cogente, ed andrebbe proposto sui tavoli paritetic”i. Tuttavia, essendo il regolamento della PD in parte gestito dalle singole pubbliche amministrazioni, sono numerose le aziende sanitarie che esonerano dalla pronta disponibilità il dipendente che usufruisce di permessi per … Emergenza medici. Infatti, si considera lavoro notturno la prestazione lavorativa resa dalle ore 24 alle ore 6. Le richieste di informazioni e gli ordini saranno trattati di nuovo a partire dal 1 Dicembre. A seguito di notizie diffuse sul web circa le modalità di esonero dalle visite mediche di controllo domiciliari, molti lavoratori stanno chiedendo ai propri medici curanti di apporre il codice “E” nei certificati al fine di ottenere l’esenzione dal controllo. La legge [1] individua una precisa fascia oraria all’interno della quale la prestazione di lavoro si considera lavoro notturno. per gli insegnanti della Scuola dell’Infanzia Manuale per la salute della bocca I denti, un bene prezioso. FEDERAZIONE CISL MEDICI (FIRMATO) CISL (FIRMATO) ANPO ASCOTI FIALS MEDICI ( FIRMATO) CONFSAL (FIRMATO ) UIL FPL (FIRMATO) UIL (FIRMATO) Al termine della riunione le parti sottoscrivono l’allegato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Area della Sanità relativo al triennio 2016 – 2018. L’ammontare della maggiorazione per lavoro notturno dipende dal Ccnl (si va da un + 15% ad un + 40%). ), il dolore non particolarmente violento, la normalità dell’alvo e dell’alimentazione hanno orientato verso l’ipotesi di addominalgia da causa virale o di origine funzionale. Medici in fuga dagli ospedali Stefano Rizzi 13:16 Venerdì 09 Ottobre 2020. Esonero notti e 34 ore settimanli. Il contratto secondo NurSind. La visita fiscale può avvenire anche di sabato e di domenica, nei festivi e nei pre-festivi. Sindacati sul piede di guerra. L’età poco consueta per la patologia, la lunga durata dell’addominalgia (dieci giorni dall’inizio! Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. TRATTAMENTO DIETOTERAPICO DEL SOVRAPPESO E DELL'OBESITA' CON DIETA DEL SONDINO "SENZA SONDINO" Si tratta di una dietoterapia piuttosto rigida che prevede un primo periodo di 1 o 2 settimane di attacco con dieta esclusivamente proteica e ipocalorica che costringe l’organismo ad utilizzare il grasso corporeo come fonte di energia con un evidente calo ponderale in pochi giorni. Ed una visita fiscale può sopraggiungere anche più volte … La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Il neo assessore Lorenzo De Cesare, delegato agli Affari legali, ha deciso di dare una svolta all’annosa…, Celano. C’è, innanzitutto, da precisare che cosa si intende per lavoro notturno e quali sono i limiti giornalieri imposti dalla legge. “Posto che è affidata alla contrattazione decentrata e quindi ai tavoli di trattativa sindacali locali la discussione circa la possibilità di esonerare dalle guardie notturne il dirigente medico o sanitario che ha superato i 62 anni di età”, si legge nella nota, “ci si domanda perché le organizzazioni sindacali non si siano ancora attivate per disciplinare tale opportunità. La gran parte dei Ccnl, infatti, prevedono che un’ora di lavoro notturno sia pagata più rispetto ad un’ora di lavoro diurno con una maggiorazione calcolata come percentuale di incremento rispetto alla normale retribuzione oraria. Una delle principali difficoltà degli alunni con disturbi specifici d'apprendimento riguarda lo studio delle lingue straniere, relativamente alle quali sono previsti la dispensa dalle prove scritte o l'esonero dall'insegnamento (che in ogni caso devono essere presenti all'interno della relazione diagnostica per poter essere attivate). Sono questi i soggetti dall’Organismo che dovrebbero discutere e contrattare iniziative e/o linee guida e/o progetti secondo la previsione dell’art. Se vuoi saperne di più o negare il consenso clicca il link. E’ innegabile, infatti, che lavorare di notte è maggiormente gravoso. L'esonero dai turni notturni può essere conseguente esclusivamente a motivi di salute (previa documentazione rilasciata dal Medico Competente oppure dalla competente commissione territoriale), e per particolari condizioni famigliari Concedi parentali previsti dalla normativa vigente). Dopo i 62 anni a richiesta si può essere esonerati dalle guardie. Subentrano, poi, i contratti nazionali di categoria che, come vedremo tra poco, fissano la durata del turno di notte, comunque sempre entro i vincoli dettati dalla legge. L'emergenza covid non ferma la tradizionale tombolata di Natale alla Nova Salus e regala sorrisi e…, Avrete già sentito parlare di “SafeGate Pro”. L’ipotesi di CCNL dei medici, all’articolo 27, sembra derogare dalla direttiva Ue 88 del 2003 che sancisce le 11 ore di riposo consecutive. Dell’organismo paritetico per l’innovazione fanno parte, dal lato dell’azienda, Fabrizio Andreassi, Stefano Di Rocco, Luigi Franciotti, Emanuela Modestini, Maurizio Di Stefano e, dal lato delle organizzazioni sindacali, Andrei Carducci della Cgil, Gianfranco Giorgi della Cisl, Simona Ghelfi della Uil, Patrizia Morfeo di Nursing Up e Giuseppe Alfonsi della Fsi. (10) I servizi di trasporto ferroviario di passeggeri dovrebbero andare a vantaggio di tutti i cittadini. Denunciati e multati i medici Albanesi: l'incredibile errore E’ anche evidente che non sarebbe giusto retribuire un’ora di lavoro notturno al pari di un’ora di lavoro diurno. LineaRoma presente! Un tunnel modulare che in pochi secondi misura la temperatura,…, Avezzano. Disabilità che danno diritto all’esonero dalle visite di revisione dell’invalidità civile e dell’ handicap. L’obbligo di sicurezza, quando si ha a che fare con lavoratori notturni, deve essere plasmato intorno a questa circostanza. Se vuoi saperne di più o negare il consenso consulta la cookie policy. grazie . Giallo di San Benedetto, i due indagati dell’omicidio non si presentano davanti…, AMPP e COVALPA trasformano 26 contratti in indeterminati: è l’agroalimentare…, Coronavirus Marsica, due decessi nelle ultime 24 ore. Muore un uomo di 59 anni, Tekneko destina il budget dei regali di Natale alla Caritas dei Marsi, ieri la…, Gioielli I Love Abruzzo, ecco tutti i rivenditori della regione: quest’estate vince la Presentosa, Da soli o in compagnia, durante queste feste bevete cose serie: le offerte “last second” di Sabatini all’ex Palaghiaccio, Menù a base di pesce per Natale? 16 del decreto legislativo 503/1992, di rimanere in servizio, ancora per due anni, fino al 67° anno di età. I casi di Francia, Spagna, Irlanda, Germania e Grecia. La legge [3] prevede altresì che l’introduzione del lavoro notturno in azienda deve essere preceduta dalla consultazione delle rappresentanze sindacali in azienda, se costituite, aderenti alle organizzazioni firmatarie del contratto collettivo applicato dall’impresa. O meglio. A tal fine, la legge [2] prevede che l’inidoneità al lavoro notturno possa essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. Il tuo medico rilascia certificazioni sanitarie, su tua richiesta, per lo svolgimento di alcune attività o per l'inoltro di alcune pratiche. Nelle attività lavorative viene definito come periodo notturno ogni lavoro svolto per almeno sette ore consecutive e che è compreso nell’intervallo di tempo che va dalle 24:00 alle 05:00 del mattino. Una determinazione condivisa in questo ambito potrebbe migliorare le condizioni di lavoro del personale meno giovane, soprattutto riguardo ai turni notturni, notoriamente gravosi, riducendo l’esposizone degli stessi (e dell’utenza) ai correlati rischi da stress professionale”. Per … La legge affida un ruolo, in questo senso, ai contratti collettivi i quali possono stabilire i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall’obbligo di effettuare lavoro notturno. innanzitutto perché esiste un’altra norma che prevede la stessa possibilità per i dipendenti che abbiano maturato oltre 30 anni di servizio, la norma fa comunque salve inderogabili e comprovate. Cresce il numero di camici bianchi che lasciano le corsie per la medicina di famiglia e le strutture private. [6] Art. L'aumento dell'età dei colleghi ospedalieri, e l'abuso di influenze esterne politiche o di altra natura hanno fatto sì che un gran numero di colleghi risultino idonei con limitazioni alle mansioni. Chi torna dalla Gran Bretagna è invitato a sottoporsi al tampone molecolare per il covid, segnalando il…, Avezzano. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. In alcuni casi, il lavoro notturno riguarda solo una parte dell’orario di lavoro. In mancanza di rappresentanze sindacali aziendali, questa consultazione deve essere effettuata con le organizzazioni territoriali dei lavoratori (si tratta, in sostanza, dei sindacati provinciali) per il tramite dell’associazione cui l’azienda aderisce, ad esempio Confindustria o Confcommercio. Dalle 22 alle 5 del mattino; 2. Viene posta al servizio della terza età una serie di sezioni dedicate alla medicina d'urgenza, all'assistenza, ai servizi per la demenza ed alle cure termali. L’olandese Gerrit van Honthorst era detto in Italia Gherardo delle Notti, per le caratteristiche ambientazioni “a lume di notte” delle sue composizioni, avendo subito l’influenza di Caravaggio, da lui conosciuto a Roma nei primi decenni del Seicento. Questa norma ha creato vari problemi applicativi per due ordini di problemi: Fatti salvi i settori nei quali vi sia una precisa norma di legge che prevede l’esonero dalle notti per i dipendenti con una certa età anagrafica, questa possibilità può essere frutto di un accordo sindacale o individuale e cioè: Ad eccezione dei casi richiamati, resta solo un’altra possibilità: il dipendente può essere esentato dalle notti se il medico competente certifica che, stante l’età anagrafica del soggetto, lo stesso non è più idoneo allo svolgimento del lavoro notturno. Ancora oggi sono li a presidiare la linea del Piave nella lotta contro la pandemia . Il lavoro notturno è una prassi molto frequente nei luoghi di lavoro e, in particolare, nelle grandi fabbriche in cui la produzione non si arresta mai. Marlene 26 Gennaio 2017 - 11:05. Consulcesi avvia la battaglia legale per tutelare i medici e ottenere i risarcimenti I medici dipendenti pubblici, da ASL ministeri ecc. E01 - per età inferiori a 6 anni o superiori a 65 anni con reddito familiare inferiore a 36.151,98 euro; E02 – disoccupati, e loro familiari a carico, con reddito familiare inferiore a 8.263,31 euro incrementato a 11.362,05 euro in presenza del coniuge e di ulteriori 516,46 euro per ogni figlio a carico; L’ipotesi di CCNL dei medici, all’articolo 27, sembra derogare dalla direttiva Ue 88 del 2003 che sancisce le 11 ore di riposo consecutive. “Per i sanitari che abbiano compiuto 62 anni di età è possibile l’esonero dalle guardie notturne: ma non nella Asl 1 dell’Aquila, Avezzano Sulmona”. Negli ultimi anni lo sviluppo delle idee sull’errore in medicina, riflesso in molti articoli, editoriali e libri, ha modificato questa concezione. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. il Ccnl, oppure un accordo sindacale aziendale può introdurre l’esonero dalle notti per il personale che compia una certa età anagrafica; il lavoratore, anche nell’assenza di una norma di legge e/o di contratto collettivo, può sempre richiedere al. In certi casi, le condizioni di salute del lavoratore sono incompatibili con lo svolgimento del lavoro notturno. possono rimanere in servizio presso le Amministrazioni di appartenenza fino al compimento del 65° anno di età. Esonero guardie notturne per gli ultra 62 anni, alla Asl 1 non è applicato. Non tutti sanno che esistono alcuni casi in cui è previsto l’esonero dalla visita fiscale: per capire quali sono, è necessario guardare alle patologie incluse dall’Inps per l’esonero.. L’Inps ha infatti definito le istruzioni operative e le funzionalità messe a disposizione dei medici delle strutture territoriali per la gestione della certificazione di malattia. 20 comma 1 – Sospensione dall’esercizio professionale Medici in fuga dagli ospedali Stefano Rizzi 13:16 Venerdì 09 Ottobre 2020. in particolare dalla mia esperienza (su appunto centinaia di lavoratori ed aziende) ti do innanzitutto i Pro ed i contro principali: Pro 1. lo stipendionetto è più alto (vedremo appunto quali sono le maggiorazioni) 2. al netto del riposo diurno, avrai tempo libero durante il giorno per la tua vita personale 3. è più facile cambiare lavoro e trovarne uno nuovo quando sei disponibile al lavoro notturno 4. di notte si lavora solitamente con più “pace” (dipende ovviamente dalle situazioni) Contro 1. non è il massimo per la salut… Hotel Weber Ambassador Situato nella spiaggia più esclusiva e alla moda di Capri. ma per le esenzioni dalle notti per figli inferiori a tre anni nel 01/2016 non era stata modificata portandola a 5 anni? Medici, anestesisti, rianimatori e infermieri alle prese con l’emergenza, il volto segnato dalle notti insonni. Per AGONISTA si intendono tutti i soggetti tesserati per la Federazione, di età compresa dagli 8 anni in su (con delibera DF/500/12 dell’8/9/2012 il CF ha abbassato l’età agonistica ad 8 anni), che partecipano a gare, siano esse di carattere sociale, intersociale, regionale, nazionale o internazionale. Per vedere informazioni corrette relativamente a prezzi e occupazione, aggiungi alla ricerca il numero e l'età dei bambini che soggiorneranno. L'Inps chiarisce quali sono le patologie che danno diritto all'esenzione da visita fiscale e istruisce i medici su come compilare i certificati anche per i disabili, per evitare errori Elenco di invalidità e patologie con diritto all'esonero dalla visita fiscale - Disabili.com In questo caso, come abbiamo già detto, il lavoratore dovrebbe essere adibito al lavoro diurno, con le medesime mansioni se possibile nell’ambito organizzativo aziendale. © 2020 - Live Communication GROUP srl. Solo la fascia che va dalle 24 alle 2 è da considerarsi lavoro notturno. In questo caso il legale, occupandosi della vertenza di un dirigente medico, ha chiesto alla direzione aziendale e alle Organizzazioni sindacali presenti nella Rsa di acquisire le iniziative dell’organismo paritetico per l’innovazione intese a disciplinare l’esonero dai turni più gravosi del personale con il predetto requisito anagrafico, ai sensi dell’art. Esonero dal lavoro notturno per i familiari che assistono persone con disabilità ... dalle ore 24 alle ore 6, nel periodo che intercorre tra l’accertamento dello stato di gravidanza e il compimento di un anno di età del bambino; i minori, per un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l’intervallo tra … La missiva del legale era stata inviata, con richiesta di affissione all’albo sindacale, anche alle organizzazioni sindacali che figurano nell’organismo paritetico in parola, ossia Cgil, Cisl, Uil, Nursing Up e Fsi, senza però ricevere alcun riscontro da parte di quest’ultime. 9 co. 3 Accordo Quadro nazionale Polizia Penitenziaria del 24.3.2004. 6bis dell CCNl del comparto sanità, sottoscritto il 24 luglio 2019. L’adibizione al lavoro notturno rende la prestazione di lavoro, senza alcun dubbio, maggiormente gravosa per il corpo e per la psiche del lavoratore; per questo il lavoro notturno rende particolarmente importante il tema del controllo della condizione di salute del dipendente. Stampa 1/2016. Claudia Manca 2 Agosto 2016 - 23:48. Secondo la concezione tradizionale, i medici, non-ché i farmacisti e gli infermieri, non devono fare errori; l’errore medico è giudicato una colpa individuale ed è soggetto a biasimo. Re: ESONERO TURNI GUARDIA E LAVORO NOTTURNO (28/10/2009 17:45) Caro collega, ti ringrazio molto per la risposta. Si tratta, in particolare, di tutte quelle realtà aziendali nelle quali la produzione non si ferma praticamente mai, è a ciclo continuo, e dunque i dipendenti addetti alla produzione devono essere presenti su tre turni da otto ore per garantire la copertura delle complessive ventiquattro ore. Il lavoro notturno, tuttavia, è particolarmente pesante perché incide pesantemente sul cosiddetto ciclo sonno/ veglia. Nei confronti dei lavoratori notturni si assiste, dunque, ad un rafforzamento del generale obbligo di sicurezza che grava sul datore di lavoro. Quesito Vorrei sapere come è la normativa inerente la distribuzione dei turni di guardia tra i dirigenti ospedalieri: tempo fa avevo trovato la disposizione sindacale in proposito, che sottolineava il fatto che l'anzianità anagrafica o di servizio non costituiscono eccezione a tale onere. Glossario dei termini medici, pensionistici ed … CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA I Medici che nel 2014 hanno adottato il regime dei minimi è riconosciuta la possibilità di avvalersene e cioè: - completamento dei cinque periodi di imposta (overe 35) - fino al compimento del 35° anno di età per gli Under 35 12. In particolare, la normativa relativa al Corpo di polizia penitenziaria [5] prevede che il personale che abbia superato il cinquantesimo anno di età venga esentato, a sua richiesta, dai servizi notturni, di vigilanza e osservazione dei detenuti, salvo inderogabili e comprovate esigenze di servizio. Cresce il numero di camici bianchi che lasciano le corsie per la medicina di famiglia e le strutture private. In base a questa definizione, il “periodo notturno” è questo: 1. Sei un lavoratore notturno se duran… Zona rossa, arancione o gialla non fa differenza, il servizio promosso e offerto…, Trasacco. L’esonero ha efficacia limitatamente al periodo di durata dell’impedimento e comporta la riduzione dei CF da acquisire nel corso del triennio anche in proporzione al contenuto ed alle modalità dell’impedimento.” [2] Legge n. 247/2012 - Art. Dalle 23 alle 6 del mattino; 3. La Asl1: ecco come fare, Vicenda Gielle, De Cesare passa all’azione esecutiva: il Comune punta a far valere i propri diritti, Coronavirus, sono asintomatici i contagiati nella ra Santa Maria Valleverde di Celano, Didattica a distanza, troppo tempo in casa, quasi niente sport: e allora i giovani tornano in strada, Gal Marsica: Marcello Gallese eletto vice presidente e…, Solidarietà alimentare: ad Avezzano ammessi ai buoni spesa…, Coronavirus: grande partecipazione per #NataleSicuro, oltre…, MARSICALIVE è una testata di Live Communication, Registrato alla sezione stampa del tribunale di Avezzano con numero 7/2010, INFORMATIVA: Questo sito si avvale di cookie per finalità illustrate nella cookie policy. Ad eccezione dei casi richiamati, resta solo un’altra possibilità: il dipendente può essere esentato dalle notti se il medico competente certifica che, stante l’età anagrafica del soggetto, lo stesso non è più idoneo allo svolgimento del lavoro notturno. stabilire che, durante la prestazione di lavoro notturno, i lavoratori notturni ricevano una retribuzione maggiorata. “Per i sanitari che abbiano compiuto 62 anni di età è possibile l’esonero dalle guardie notturne: ma non nella Asl 1 dell’Aquila, Avezzano Sulmona”. Tuttavia, essendo il regolamento della PD in parte gestito dalle singole pubbliche amministrazioni, sono numerose le aziende sanitarie che esonerano dalla pronta disponibilità il dipendente che usufruisce di permessi per … Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. L’assenza di indici di flogosi alterati e di dimagrimento escludevano una MICI. "Io, medico d'emergenza dalla Lombardia alla Puglia per allestire un Covid hospital" di Gabriella de Matteis Per la problematica del riposo prima e dopo l'effettuazione del turno notturno, bisogna insistere per … ... Vorrei sapere posso vista l’età anagrafica chiedere l’esonero . Con il passare degli anni, infatti, gli effetti del lavoro notturno sul fisico si fanno sempre più pesanti ed è dunque ragionevole, laddove possibile, evitare di adibire al lavoro notturno i dipendenti che hanno una certa età anagrafica. La legge prevede che qualora sopraggiungano condizioni di salute che comportino l’inidoneità alla prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente o dalle strutture sanitarie pubbliche, il lavoratore verrà assegnato al lavoro diurno, in altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili. Le certificazioni rilasciate gratuitamente sono: certificazioni di malattia per i lavoratori; il prodotto soddisfa i dispositivi medici regolamento. MARSICALIVE - MarsicaLive, news e diretta Live dalla Marsica. Valter Longo è Professore di Biogerontologia e Direttore del Longevity Institute della USC (University of Southern California) di Los Angeles, uno dei centri più importanti per la ricerca in materia d’invecchiamento e di malattie correlate all’avanzamento dell’età. Il Collega esonerato dalle guardie per età, potrebbe continuare a fare reperibilità integrativa Si No Il Collega esonerato dalle guardie per età potrebbe essere più presente in reparto nei diurni feriali, magari garantendo la copertura nelle fasce orarie più critiche per i più giovani (esempio dalle 8 alle 9 e dalle … Considerati i disagi determinati dal lavoro notturno, il datore di lavoro deve effettuare la valutazione dello stato di salute dei lavoratori notturni a proprie spese. Per maggiori informazoni, leggi la circolare INPS. Firmato alle 2 di questa notte il contratto di medici e dirigenti sanitari. Come abbiamo già anticipato, esistono dei settori nei quali si lavora anche di notte. Medici, Infermieri e Personale sanitario trascorrono giorni e notti in ospedali e cliniche, dove è ininterrotto il flusso di pazienti in attesa di cure. 08 Dic. Per questo, in alcuni settori, è possibile ottenere un esonero dalle notti per età. Un impegno d’amore che caratterizza da secoli le donne…, Quelle di quest'anno saranno festività anomale, ormai lo abbiamo capito e non possiamo fare altro che accettare…, Avezzano. Età pensionabile. Posto che il contratto prevede l’esonero dal lavoro notturno esclusiva-mente per la tutela della madre e del genitore single di minori fino ad una determinata età, e nel caso di infermità solo fina alla ripresa od alla stabilizzazione degli esiti, rimandando ad apposite commissioni Avezzano. I casi di Francia, Spagna, Irlanda, Germania e Grecia. ma per le esenzioni dalle notti per figli inferiori a tre anni nel 01/2016 non era stata modificata portandola a 5 anni? Perché per noi l'età non esiste. All Rights Reserved. I bambini di tutte le età sono i benvenuti. I bambini di 6 anni o più sono considerati al pari degli adulti presso questa struttura. prevedere delle riduzioni dell’orario di lavoro a favore dei. Fortunatamente stanno tutte bene le persone contagiate all'interno residenza per anziani "Santa Maria…, Avezzano. Sindacati sul piede di guerra. Ne deriva che il datore di lavoro potrebbe essere nella condizione di prevedere norme di sicurezza e misure di prevenzione specifiche per i lavoratori notturni.